2023.01.17
中国上海，2023年1月17日——国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布了最新的“中国杰出雇主”认证，协和麒麟中国凭借在人才战略、职场环境打造、人才发展、企业文化塑造等领域的优异表现，荣膺“中国杰出雇主2023”认证。
杰出雇主调研机构的认证项目是通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的人才实践。这份问卷涉及人力资源六大领域涵盖二十个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。
协和麒麟中国总经理李韵表示：“协和麒麟首次参与即获‘中国杰出雇主’殊荣，这是行业对我们在华业务战略及人才策略实践的认可，对此我们深感荣幸。2023年是协和麒麟进入中国市场30年的重要里程碑。这30年中我们所取得的成就，都归功于每位员工的辛勤付出。我们始终将人才发展作为企业发展的重要支柱，不仅关注员工个人成长，更希望打造良好的职业发展平台。未来我们希望可以探索更多的创新人才管理模式，继续致力于营造多元、包容的职场环境，赋能员工的成长与发展，为员工创造更多成就不凡的机会。我们也期待更多志同道合的行业优秀人才加入我们，为打造协和麒麟成为一家业界领先的全球化特药公司贡献力量。”
重视人才可持续发展
协和麒麟始终致力于人才的可持续发展，通过创新和开放的举措，完善员工培养和发展机制。公司深信每位员工都各具才能。为了能够有针对性地为每一个员工制定差异化的发展方案，各级经理会从长期绩效以及员工潜力两方面来找出人才发展的重点，结合职业发展计划，通过与员工不断沟通跟进，掌握发展动态，加速人才发展。值得一提的是，在人才发展的过程中，协和麒麟尤为重视领导力的培养，并制定了全球及具有中国本土特色的“领导力发展项目”，从而实现人才的持续发展。
创造包容性文化，充分释放创新潜力
协和麒麟坚持不懈地营造多元、公平和包容的公司文化环境。2021年，公司推出了全球多元化、公平和包容的企业申明。2022年，协和麒麟中国以团队共创的形式，积极开展学习与研讨。各地员工充分参与、积极反馈，并共同做出承诺，进一步提升了员工对多元和包容的理解与感悟，为进一步打造开放和包容的企业文化奠定了坚实的基础。
持续投资员工福利，传递员工关爱
协和麒麟致力于不断完善和提供有竞争力的员工福利，公司福利计划涵盖九大项，将员工个性化需求与多元福利组合有机结合，其中包括员工教育资助、住房援助、员工和员工子女补充商业保险，公司假期等。公司重视员工的个人工作偏好，推出了灵活的工作时间制度，未来公司将持续投资员工福利，丰富保障计划，提升员工安全感和幸福感。
自1993年进入中国以来，协和麒麟始终致力于不断投入并创新人力资源最佳实践，助力公司实现为患者创造新的价值，从而改善他们的生命质量的企业愿景。在进入中国30周年之际，能够荣获“中国杰出雇主”的殊荣，不仅是对协和麒麟中国现有人才管理实践的认可，更为人才管理的数字化转型铸就了成功基石。未来，协和麒麟也将以中国杰出雇主品牌为抓手，打造更加完善的人力资源体系，与更多业内优秀的人才携手同行，从而惠及更多中国患者，助力实现“健康中国2030”美好蓝图。
